（记者 程靖峰）针对具体科研项目临时选聘科研人才，人才在一定时间内完成项目后即离开。这是陕煤集团技术研究院“不求所有、但求所用”，柔性引才开展技术攻关的新尝试。记者10月29日获悉：首个合同化选聘的科研人才完成项目任务，推动石墨烯重防腐涂料研发取得可喜进展。
据石墨烯重防腐涂料项目带头人黄飞介绍，国内重防腐涂料高度依赖进口，其研发的涂料性能指标达到国际先进水平，可应用于重度腐蚀的恶劣环境，对于保障海洋工程装备和国家重大基础设施安全服役具有重要意义。目前，该涂料已经开始工业化试生产，产能规模可达1000吨/年。
为破解石墨烯重防腐涂料技术瓶颈、提升研发速度，2018年6月，陕煤集团技术研究院引进科研项目带头人，签订技术服务合同，明确双方的权利和义务，同时赋予其一定的技术路线选择权、经费使用权和用人支配权，调动了科研项目带头人的积极性、主动性和创造性。
高价引进人才，成果却“难产”，是国企科技研发的“痛点”。相反，科研人才在合同期限内完成研发任务，并拿到应得的高额薪酬，不仅实现了企业和科研人才的互利共赢，还开辟了国企围绕具体项目选才用人开展技术攻关的新路径。
“重视科技创新、提高科研人员待遇已经成为社会共识。但如何辨识人才、落实差异化的薪酬待遇还有待探索。”陕煤集团技术研究院负责人认为，合同化选聘科研人才提供了人才价值评定的过渡期，可有效防止“高薪养庸”，有利于打破国企用人“不患寡而患不均”的平衡思想，真正实现科研人员薪酬待遇“一人一议、一事一议”。
据了解，今年3月，省国资委印发的《关于进一步深化省属企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见》明确，对于市场稀缺且企业急需的科研人才，可采用协议工资制，根据业绩合同实现动态管理。
